궁금해요 : 외국계 기업 취업할 때 나이 제한이 있나요?
커리어브릿지매니저 ・ 2021. 10. 25. 0:35
기업에서 나이를 왜 볼까요?
나이를 보는 이유는 윗사람 아랫사람 관계 때문입니다.
기업에서는 직급, 연차, 연공서열이라는 개념들이 있는데
나이가 많은 상태로 신입으로 들어가게 되면
내 위에 사수가 될 사원, 대리, 과장이 있을 텐데
그 사람들보다 나이가 많으면 서로 업무하기가 불편해집니다.
외국에서는 차별이라고 해서
취업에 나이가 영향을 받으면 안 된다는 정책들이 있습니다.
하지만 우리나라는 연공서열을 중요시하게 여기고
윗사람 아랫사람의 경계가 굉장히 뚜렷하다 보니
나이가 민감한 이슈가 되기도 하는 것 같습니다.
이제 본인이 생각을 하셨을 때
내가 신입으로 갈 때 누구보다만 어리면 될까요?
내 윗사람 보다만 어리면 된다고 생각하시면 될 것 같습니다.
결국 나의 사수가 몇 살인지가 중요합니다.
대기업은 기수제라고 해서 매년 상반기 하반기 공채로 뽑은 인원들이
연령대가 비슷하고 전년도에 취업한 사람들이 평균적인 연령대가 있으니
그 연령대보다 나이가 많으면 신입으로 들어가서 그 사람들 밑에서 일하는 게 쉽지가 않습니다.
대기업은 딱히 나이가 많은 사람들을 뽑을 필요가 없습니다.
왜냐하면 지원자들은 항상 넘쳐나고,
대학교 3, 4학년들 이제 막 취업 준비하는 사람들 중에도
기업이 원하는 스펙을 모두 갖추고 있는 분들이 너무 많습니다.
나이가 좀 있는데 뽑혔다고 한다면 중고 신입이라고 해서
2~3년 경력이 있는 상태로 신입으로 지원한 지원자 이거나
전문 자격을 갖춘 노무사, 회계사, 변호사, 변리사 등등의 경우입니다.
예전에 비해서 취업을 준비하는 기간도 길어지고
취업 시기가 늦어지고 졸업도 늦어지다 보니
전반적으로 당연하다고 여겨서 26~28살도
가끔 신입 공채로 들어가지만 일반적인 케이스는 아닙니다.
외국계 기업의 경우는 대기업이랑 다르게
기수제도 없고, 신입을 한 번에 채용하지도 않고,
공개채용을 통해서 뽑는다고 해도 두 세명 정도인데
부서별로 나눴을 때는 부서에 한 명 정도 들어가게 되거나
그 해에 아예 신입이 없는 경우도 있습니다.
외국계 기업은 내 위의 사수가 정규직을 기준으로 대부분 5년 차 이상 분들이시고
과장, 차장급인 분들인 경우가 많고, 대리급 분들도 많이 없습니다.
이렇게 봤을 때 누구보다 어리면 신입으로 들어갈 수 있을까요?
사수(과장) 보다만 어리면 됩니다!
평균적으로 과장님이 5년에서 8년 차 되시는 분들이 몇 살이실까요?
보통은 30대 중후반 정도 되십니다.
그렇다 보니 일반적으로는 30대 초반까지는
신입으로 들어가서 일하는 거에 큰 문제가 되지 않습니다!
다만! 모든 기업의 신입 위의 사수가 과차장급은 아닐 거고
사원이나 대리분들이 있는 경우도 있을 거고
신입을 엄청나게 많이 뽑는 돈 많고 인력 많은 외국계 기업이 있을 수도 있고
경우에 따라서 외국계 기업에서는 승진도 자유자재이고
여성분의 경우 대학교 졸업 후 매니지먼트 트레이닝 코스를 밟는 경우
20대 중반에도 과장급이 될 수 있습니다.
이러한 특수한 경우가 아니고서는 30대 초반까지는 가능합니다.
외국계 기업이 국내에만 13,000여 개 정도가 있습니다.
외국계는 아무래도 나이 영향을 덜 받을 수밖에 없는 구조이니
너무 나이에 연연하지 마시고,
늦었다고 생각하더라도 제대로 직무역량을 쌓으셔서
취업 성공에 한 걸음 더 다가가시길 바랍니다.
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