입사 후 목표 - ibsa hu mogpyo

자기소개서를 작성하다 보면 막히는 순간이 한 군데가 아닙니다. 다른 분야는 그렇다 치더라도 입사 후 포부 항목은 감조차 잡히지 않는다고 하는 분들이 많은데요. 오늘 잡코리아에서는 입사후포부예시와 함께 작성법까지 알려 드리려고 합니다.

[목차]

1. 구체적 목표 제시
2. 기업과의 연계성
3. 단계별 구성
4. 실제 사례

1. 구체적 목표 제시

우선 지원한 직무를 수행하며 어떤 커리어를 쌓아 나갈 것인지 제시하는 것이 좋습니다. 이때는자칫 막연하고 허황되게 비춰질 수 있는 특정 직급 제시는 피하고 직업적으로 달성하고자 하는 바와 그에 따른 계획을 분명하게 언급하는 것이 좋습니다. 실현 계획 구성에 어려움을 겪는다면 목표 직무에서 성공한 사람들의 사례를 참고해 보시기 바랍니다.

2. 기업과의 연계성

구체화 단계로 진입하기 전에 해야 할 일은 기업과의 연계성 점검입니다. 포부로 밝힌 나의 목표가 아무리 훌륭하더라도 그 방향이 기업이 추구하는 바와 일치하지 않는다면 탈락 가능성이 커지기 마련입니다.
기업의 비전과 나의 목표를 한 줄기로 엮어 입사 후 어떤 과정을 통해 담당하게 될 직무의 전문가로 거듭날 것이고, 한 사람의 전문가로서 어떻게 기업의 발전에 기여할 것인지 작성해 보시기 바랍니다.

3. 단계별 구성

나의 커리어적 목표와 달성 계획을 언급했다면 그 다음으로는 이를 서술하는 작업이 필요합니다. 현실적이면서도 구체적인 안을 통해 기업측에게 나의 직무 이해도만이 아니라 발전 가능성까지 어필할 수 있기 때문입니다. 입사 1년차, 3년차, 5년차 등 구분 기준을 갖고 계획을 단계별로 구성하여 제시해 보시기 바랍니다.

4. 실제 사례

<예시>

"종합적인 역량을 갖춘 영업 기획자"

유한킴벌리의 영업 기획자로 성장하고 싶습니다. 이를 위해 온라인 영업, 제품 개발, 전략 기획 등 여러 직무를 경험하고 종합적인 역량을 쌓겠습니다.

첫째, 이를 위해서 먼저 온라인 영업 분야에서 시장을 이해하는 경험을 쌓고 싶습니다. 온라인 시장의 최접점에서 정형 및 비정형 데이터로 시장을 분석하고 소비자들의 숨은 니즈를 파악하며 고객에게 최적의 제품을 제시하는 과정을 경험하겠습니다.
둘째, 시장에 대한 이해를 바탕으로 고객의 니즈와 트렌드를 제품에 녹여내고 싶습니다. 제품의 컨셉 수립, 출시, 테스트 등의 과정을 거치며 유한킴벌리 제품에 대한 이해와 업무의 폭을 넓히고 싶습니다.
셋째, 여러 라인과 스태프 직무를 거치며 얻은 경험과 역량으로 유한킴벌리의 중장기 상품 전략을 작성하는 영업기획자가 되고 싶습니다. 공유가치창출과 비즈니스 성과를 모두 달성할 수 있는 비즈니스 모델을 발굴하고, 생활혁신기업으로서의 경쟁력을 더하겠습니다.

지원자의 결론적인 포부를 글 서두에 제시하여 이후 글에 대해 예상하고 읽을 수 있다는 점이 좋습니다.
본인의 포부를 세 가지로 나누어 제시하였고 첫째로 구체적인 영업분야를 제시한 점도 좋습니다. 다만 왜 온라인 영업 분야에 대해 이러한 계획을 세우게 되었는지 그 이유를 써 주면 더 좋겠습니다.
두 번째에서는 ‘무엇을 하겠다’라는 내용만 있는 것이 아니라 방법론까지 제시하였습니다.
세 번째는 중장기적인 목표에 해당되는 부분입니다.
구조가 좋고 내용 중 특별히 문제되는 부분이 없는 잘 쓴 예시입니다.

예시와 평은 잡코리아 합격자소서 자료를 발췌한 것입니다. 잡코리아는 서류전형을 통과한 실제 합격자소서와 전문가 분석이 곁들여진 버전 두 가지를 제공하고 있습니다. 전문가 분석 버튼을 클릭하면 다양한 견본을 확인할 수 있습니다. 기업별, 항목별 검색도 가능하니 입사 후 포부처럼 취약 부분을 보완하고 싶다면 잡코리아 합격자소서 페이지를 활용해 보세요!

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자소서 항목이나 면접 때마다 입사 후 포부 왜 묻는 걸까요?

이런 질문을 받으신 여러분들의 대답이 혹시 이러진 않았나요?

“저는 이 회사를 사랑합니다!”

“어릴 때부터 이 회사 들어오는 게 제 목표였습니다!”

위와 같이 여러분들이 말씀하신다면 과연 진정성이 느껴질까요?

만일 여러분이 면접관이라면 근거 없이 로열티만 강조하는 지원자를 뽑으시겠습니까? 아닐 겁니다.              

입사 후 포부는 구체적으로 회사에 입사했을 때 어떤 목표를 가졌는지를 물어보는 겁니다.

그래서 여러분들이 회사에서 맡겨진 직무에 대한 커리어 플랜이 있다면 그 부분을 구체적으로 설명하시는 것이 좋습니다.   

보통 처음 취업준비하시는 분들이 많이 하시는 실수가 회사의 임원이 되겠다고 말씀하시는 분들이 있습니다. 하지만 임원이 되겠다고 하는 여러분들의 말을 면접관들은 믿지 않습니다. 그 이유는 간단합니다.

표의 내용 중 임원이 되는 비율을 한번 확인해보시기 바랍니다. 안타깝게도 1%가 채 되지 않습니다.  예를 들어 입사 동기가 100명이라면 1명이 임원이 될까 말까입니다.

혹시나 하시는 분들도 있겠지만 여러분이 힘들고 어려운 과정을 이겨내고 취업한 회사에서 1년 이내에 퇴사할 확률이 30% 정도 됩니다. 면접관들이 이 부분을 모를까요? 이런 점을 고려해서 일부러 채용 기간에 많이 뽑는 부분도 있습니다.

그렇다면 현직자들이 체감하는 퇴직 나이는 몇 살일까요? 바로 51세입니다. 30살에 결혼했다고 가정해봐도 자녀가 대학생 들어가는데 퇴직해야 하는 슬픈 현실입니다. 새로운 인생을 준비할 나이라는 겁니다. 즉 여러분들이 임원이 되겠다고 하면 면접관들은 절대로 안 믿습니다.

잘 생각해보셨으면 좋겠습니다.

여러분 어릴 때 꿈이 뭐였나요? 저는 대통령이었습니다. 하지만 대통령이 되기 위한 과정은 모른 채 위치만 보고 대통령이 되겠다고 한 겁니다. 그 자리까지 가기 위한 과정은 모른 채 그냥 되고 싶은 겁니다. 이건 내가 되겠다고 되는 것이 아닌 살다 보니 얻어진다고 보는 게 맞는 거겠죠. 그만큼 과정을 안다고 할지라도 미래는 모르는 겁니다. 그렇기에 계획하고 행동하는 인재로 보일 수 있다면 여러분들의 입사 후 포부에 대한 답변은 힘이 실리게 되어있습니다.

본격적으로 포부에 들어갈 핵심 내용에 대해서 한번 알아봅시다.

여러분들은 지금 신입사원으로 들어가는 겁니다. 그렇다면 내가 정점에 올라가 있는 내 모습을 포부로 적는 것이 좋을까요? 아니면 아래 단계부터 차근차근 밟아 나가는 모습을 이야기하는 것이 좋을까요? 당연히 단계를 하나씩 밟아 나가는 것이 매우 중요한 위치 입니다.

그래서 입사 후 포부를 작성하실 때는 먼저 신입사원 때 갖춰야 할 자세를 먼저 이야기하시는 것이 좋습니다.

처음에는 아무것도 모릅니다. 무슨 일을 하게 될지도 당연히 모르겠지요. 그래서 처음 2~3년은 성장을 위한 밑거름이라고 보시는 게 맞습니다. 그래서 내가 가진 경험과 태도로 배움의 자세를 갖추는 것이 중요합니다. 또한, 회사에서 배움과 경험을 통해 계속해서 성장할 인재로 표현하시는 것이 좋습니다.

장기적으로 회사의 성장에 이바지하며 같이 성장하는 내용을 적어 주시면 됩니다. 물론 장기적인 계획에서 해당 직무, 해당 분야의 전문가가 되기 위한 과정을 언급하시는 것도 좋습니다.    

기회가 되신다면 입사 후에 자신의 커리어 플랜을 한번 계획해보시기 바랍니다. 꼭 회사가 정해지지 않았더라도 내가 지원하는 직무에서 어떤 커리어를 쌓아야 하는가? 그리고 회사의 사업과 어떻게 연계시켜야 할까? 이 부분들을 생각하시고 작성하시는 것이 좋다는 점 잊지 마시기 바랍니다.      

회사가 입사 후 포부를 묻는 이유를 한번 잘 생각해보시기 바랍니다. 결국, 회사와 함께할 준비가 되어있는지 검증하는 질문입니다. 그렇기에 지원하시는 회사에 대한 정보와 직무를 잘 분석하시고 내 역할은 어떻게 될까? 그리고 회사에서 내 미래는 어떻게 단계적으로 밟아 나가야 할지 고민해보시기 바랍니다.

 “성공은 당신에게 가지 않는다. 당신이 성공을 향해 가야 한다”

- 마바 콜린스(교육자)

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