성격의 장단점은 많은 기업의 자소서에 등장하는 항목입니다. 장점은 회사 직무에서 요구하는 자질과 얼마나 부합하는지, 단점은 치명적인 위험 요인이 없는지 확인하고자 만든 질문입니다. 그러므로 면접에서 어려움을 겪지 않으려면 직무에 맞는 장단점을 선별하고 효과적으로 풀어나가는 것이 중요한데요. 자세한 작성팁을 함께 알아보도록 하겠습니다. [목차] 1. 성격의 장단점을 질문하는 이유 성격의 장단점은 지원자의 인성을 보기 위한 질문입니다. 사람의 성격은 잘 바뀌지 않기 때문에 ‘원만한 회사생활이 가능하겠는가?’를 물어 회사와 직무에 부합하는 성격인지 확인하고자 하는 것입니다. 그러므로 장점은 회사 직무에서 요구하는 자질과 얼마나 부합하는지를 강조하고, 단점은 치명적인 위험 요인이 없는 단점으로 고르되, 그것을 극복하고자 노력해 온 내용을 같이 적으면 좋습니다. 1) 지원하는 직무 정확히 분석하기 2) 장점과 단점 확실하게 구분하기 출처 : 잡코리아 합격자소서 [따뜻한 마음, 최선의 노력으로] [때로는 결단력이 필요하다] 자신의 장점을 설명하면서 핵심 키워드인 ‘최상의 서비스’에 대해 본인이 가지고 있는 생각까지 자연스럽게 표현한 점이 임팩트 있습니다. 또한 배려심 있는 성격의 강점으로 어떻게 직무를 수행할지 서술하였고, 끈기 있다는 장점을 집요함으로 살짝 포장하여 단점처럼 보이게 한 뒤 그로 인해 파생된 애로 사항을 극복한 스토리로 풀어낸 점이 인상 깊습니다. 이처럼 성격의 장단점 항목은, 장점을 강점으로 다듬고 단점은 치명적인 것은 피하고 관점에 따라 장점이 될 수도, 단점이 될 수도 있는 모호한 것을 고르는 것이 좋습니다. 그래야지 단점이 단순한 결점이 아닌, 발전을 위한 자극제였으며 그러한 결핍을 채우고자 하는 욕구 덕분에 결국 더 나은 내가 되었다는 식으로 보다 안전하고 수월하게 스토리를 풀어낼 수 있기 때문입니다. 잡코리아에는 수많은 합격자소서가 준비되어 있으니 예시가 필요하면 언제든지 찾아보세요! >> 더 많은 합격자소서가 보고 싶다면 >> 최준형의 전역학교 - 자기소개서 항목별 작성 꿀팁 >> 김치성의 취업 최전선 - 성격 장단점의 핵심 ‘성격의 객관성’ 본 자료의 저작권은 잡코리아(유)에 있으며 무단전재 및 재배포를 금지합니다. |