아마존 채용 후기 - amajon chaeyong hugi

나는 현재 아마존 웹서비스 코리아의 3개월 차 인턴이다.

AWS의 지원 과정 및 합격 후기를 적어보고자 한다.


[지원 및 서류 합격]

링크드인에 AWS Student Internship 공고가 떠서 지원하게 되었다.

지원은 아마존 커리어 웹사이트에서 했고, 자기소개서나 커버레터 없이 영문 이력서만 제출했다.
1차 합격 이메일은 이력서를 제출한지 2-3달이 지나서야 받게 되었다.

합격 이메일을 받은 후 면접 일정에 대한 안내 이메일은 거의 2주 뒤에 도착했다.
각 절차마다 기다리는 시간이 길어서 마음을 조금 졸여야 했다.


[면접 준비]

면접 안내 메일을 받자마자 클라우드와 AWS에 대한 공부를 시작했다.

아마존의 기업 문화에 관련된 책도 구매해서 읽고,
AWS Cloud의 구조를 설명하는 유튜브 강의 (링크)도 들었다.

IT에 대한 관심은 많았지만 클라우드에 대한 이해가 부족해서 공부를 많이 했던 것 같다.
다행히 AWS에 관한 자료는 서점이던 인터넷이던 넘쳐흘러서 정보가 부족하진 않았다.


[면접]

면접은 아마존 웹서비스 코리아 역삼 오피스에서 보았다.

총 3-40분 정도 소요된 것 같고, 생각보다 편안한 분위기에서 진행되었다.
면접은 이력서 기반의 인성 면접이었고, 클라우드에 대한 질문은 따로 하지 않으셨다.
(하지만 질문을 하는 팀도 있었다!)

공부했던 걸 못 보여드린 것 같아 아쉬웠지만
입사 후 AWS Cloud Practitioner 자격증을 따는 데 도움이 많이 되어서 아깝지 않았다.

질문은 아마존의 Leadership Principle (LP)에 기반한 질문이 많았다.
내가 얼마나 아마존의 LP에 부합하는 사람인지 확인하는 것이 면접의 주목적이었던 것 같다.

AWS 이전 인턴십과 동아리 활동을 통해 겪은 실제 경험을 예시를 들어 답변을 하려고 노력했다.
면접은 첫 20분 정도는 한국어, 나머지는 영어로 진행되었다.

하지만 면접은 팀마다 케바케라는 점!

[최종 합격]

합격 안내는 면접 4일 뒤 전화로 왔다.
면접 후 국제 전화가 걸려 온다면 AWS 합격 전화일 수 있으니 국제 전화라고 해서 무시하면 안 된다.

합격 전화를 받고 공식적인 Job offer letter가 도착하면 여러 가지 서류에 사인을 해서 다시 제출해야 한다.
이후 background check까지 (2-3주 소요) 마치고 나서야 최종 합격 메일을 받았다.


[기타]

AWS의 경우 팀과의 fit이 매우 중요한 요소로 작용을 하는 것 같다.
똑같이 훌륭한 두 후보여도 팀과의 fit이 얼마나 맞느냐에 따라 합격 여부가 갈릴 수 있기 때문에
오퍼를 받지 못했다고 해서 "내가 무능한 사람인가" 하고 자책하지 않길 바란다.

실제로 AWS에 다녀보니 각 팀과 팀의 인턴이 어느 정도 비슷한 성향/분위기를 갖고 있는 것 같아 신기했다
(물론 안 그런 팀도 있지만).

영어는 어느 정도 읽고 쓸 수 있는 실력은 갖추어야 되는 것 같다.
외국계 기업 특성상 모든 문서가 영어로 작성이 되기 때문에 영어를 아예 고려 안 하기는 힘든 것 같다.

더 구체적인 후기는 인턴십이 끝나는 3개월 뒤에 작성하겠지만,
현재로서 매우 만족스럽게 인턴 생활을 하고 있는 중이다.

IT/클라우드에 관심이 있는 사람은 꼭 도전해보는 것을 추천한다.

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2년 전 이맘 때쯤, 아마존 웹 서비스 (AWS) 면접을 보러 오라는 연락을 받았다. GS 타워 2층에서 방문증을 받고 12층 로비로 향하면서 예상 질문과 발표 자료를 머릿 속으로 떠올려봤다. 이전 직장에서의 직무 경험, 클라우드 시장의 동향에 대한 정보, 봉사 활동 경험을 통해 얻었던 교훈, 스타트업 시장에서 치열하게 고민했던 사회 문제까지. 나의 인생 경험이 아마존 웹 서비스에서 일하는데 어떤 도움이 될 것인가를 다시 한번 점검하던 중 인터뷰어가 로비 층으로 들어오면서 내 이름을 불렀다.

전 직장에서 주로 입던 양복을 입고 인터뷰할 장소로 이동하는 동안, 청바지와 각종 색깔의 티셔츠를 입은 직원들을 마주치면서 내가 외국인이 된 듯한 어색함을 느꼈다. 벽지조차 알록달록했던 아마존 웹 서비스의 사무실 디자인은 경직된 내 뇌를 말랑하게 만들었다. 한국의 도시 이름으로 명명된 회의실 중 하나로 들어가 이력서 기반의 면접을 시작했다. 면접관은 한 장으로 요약된 내 이력서를 빠르게 훑어보면서 궁금한 점을 질문했다.

세일즈 타겟을 105% 이상 달성했던 경험이 있네요? 전 직장에서 사용했던 어플을 활용해 어떤 마케팅 활동을 했었죠? 매니저와 충돌했던 경험이 있나요? 봉사로 인도를 다녀오셨는데 어떤 역할을 하셨어요? 운동을 좋아하시나봐요? 외국인과 어울렸던 경험 중 기억에 남는게 있나요? 1시간 남짓 1:1 로 이력서 중심으로 온갖 질문이 쏟아졌다. 면접관은 대답을 한 번 하면 듣고 끝내는 것이 아니라 궁금한 부분을 계속해서 묻고 내가 답변한 내용을 요약해서 랩탑에 기록했다.

다음으로는 Why Cloud? Why AWS? 에 대해 준비한 장표를 열고 발표했다. 15분 정도 진행하면서 면접관이 궁금한 점을 질문했다. 기록된 숫자, 로고, 내용, 출처까지 장표에서 보이는 모든 내용에 대해서 묻고 답하는 시간이 이어진다. 추후에 들어보니 해당 피칭을 위해 장표를 준비한 사람도 있고, 구두로 발표를 진행한 사람도 있었다고 한다. 본인이 편안한 방식으로 진행하되, 가능하면 열의를 보여줄 수 있는 방법을 선택하는 전략이 필요하지 않나 생각한다.

아마존의 채용 프로세스는 크게 4가지 유형으로 나누어진다. 1. Resume (이력서 검토) 2. Phone Screening (이력서 면접) 3. Business Case Presentation (비즈니스 케이스 분석 및 발표) 4. Leadership Principle Interview (리더십 원칙 관련 면접)이다. 내가 진행했던 것처럼 2번과 3번을 합해서 진행하기도 한다. 사실, 아마존 채용에서의 핵심은 약 4시간 동안 4명~8명 가량의 면접관과 대화하는 4번 리더쉽 원칙 관련 면접이다.

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