자기소개서에 쓸 인턴내용중첫 번째는 "어떤 경험을했는지"이다. 업무 내용은 회사마다
다르고, 같은부서라도사람마다다르다. 멘토혹은사수옆에서실제
업무를한 사람도 있을 것이고 문서정리, 자재정리와 같은단순 작업을 한사람도 있을 수 있다.일의
중요성을 따지는 것은 무의미하다.인턴에게중요한일을시키는회사는없을 테니말이다.
추운겨울혼자시장조사를하고고객을설득한다는드라마에서나올
법한상황처럼자기소개서를쓰면 안 된다.이런상황은현실에서거의없다... (자기소개서에현실성이없으면인사담당자는지원자를불신하게된다.)
인턴경험을어필하는적정수준은회사분위기파악, 실무의맛을본정도. 겸손한느낌으로적어야하는것도알아두자. Ex) 견적업무수행보조, 업무관련실무교육, 문서표준화작업등 참고로 내가 있던 회사의 경우 인턴에게는 문서표준화작업같은 단순 노동성 일과 실무 교육의 시간이 많았다. 다른부서를봐도일의종류만다를뿐위언급한내용과크게다르지않았다. ② 주어진 업무에서 어떤 노력을 했는가?
두 번째는 "주어진 업무에서 어떤 노력을 했는가?"이다. 업무를하다보면업무절차를몰라어려움을느낄수도있을것이고, 업무에대한이해가없어어려움을겪을수도있다. 따라서자기소개서에어려움을느꼈을 때 해결방법을 구체적으로 언급하는 경우, 채용 담당자에게 '실제로 일한 모습'을 연상시킬 수도있다.(제 3자의 머릿속에 상황이 연상되는
자기소개서는만점짜리자기소개서다.) 본인이업무중어려움을느꼈던부분과이를해결하기위해 노력한 사례는반드시정리하자. 또한 노력한경험을통해 지원자는 일에 대한 적극성과 커뮤니케이션 능력을 어필할 수도 있다. 문제를해결하는데필요한것이적극성과커뮤니케이션능력이기때문이다. 지원자의강점인인턴경험을 적으며 적극적인 자세와 같은 장점까지 표현 가능하다면얼마나좋은가? 가능하다면일석이조의효과를누리자.
